阿斯达的员工今天在布莱顿和曼彻斯特举行示威，标志着他们对超市提出同工同酬的重大要求。
超过六万名工人参与了这一同工同酬的索赔，预计将持续三个月。
这是案件的第二阶段。早在2016年，数千名女性员工就已将公司告上就业法庭，法庭同意可以将车间工人与主要由男性组成的仓库员工进行比较，以评估同工同酬的合理性。
尽管阿斯达提出了上诉，但就业上诉法庭维持了角色可比性的裁定。2021年，最高法院确认，“无论工作地点如何，共同的条款和条件”适用于这两类工人。
英国总工会（GMB）指出，女性主导的车间工人的时薪比男性主导的仓库工人低3.74英镑。
GMB的全国官员纳丁·霍顿表示：“阿斯达的员工正在创造历史。这次听证会的结果将促使对零售商低估女性车间工人的行为进行谴责。”
“整个零售行业一直以来都在结构性地低估女性的工作，但GMB的成员正在改变这一现状。”
阿斯达的一位发言人表示：“我们完全尊重现任和前任同事提起诉讼的权利，但我们坚决反对任何关于阿斯达薪酬受性别影响的说法。”
“零售和仓库的工作种类繁多。我们将继续捍卫这一立场，因为零售和分销是两个不同的行业，各自拥有独特的技能和薪酬结构。”
代表女性员工的利日律师事务所合伙人劳伦·洛希德表示，Next公司的成功案例让他们倍感振奋，该公司在经历六年的诉讼后，于上月庆祝了同工同酬的胜利。
“我们希望，代表六万多名客户对阿斯达提起的平行索赔也能取得成功。”
“如果我们在第三阶段的听证会上获胜，阿斯达必须证明商店工人与仓库工人之间的工资差异是基于真实原因，而非性别。”
“后来的老板未能做到这一点，我们的客户赢得了胜利。我们相信，在阿斯达的索赔中也会有类似的结果。”
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《阿斯达员工召开平等待遇听证会》能对你有所帮助！
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