菲律宾最高法院-询问者档案照片
菲律宾马尼拉——菲律宾最高法院裁定，对雇员的辱骂、冷漠行为和降职等迫使其辞职的行为被视为建设性的非法解雇。
当雇主创造了难以忍受的工作条件，员工感到被迫辞职时，就会出现建设性解雇。
最高法院第二庭通过助理法官艾米·拉扎罗-哈维尔(Amy C. Lazaro-Javier)裁定，乔纳森·迪·蔡·巴托洛梅被奎松市的一名汽车经销商建设性地解雇。
巴托洛姆于2010年成为一名正式的汽车经销商员工，负责销售汽车、产品和服务。
2015年，他因频繁缺课被停学7天。
在与管理层会面期间，巴托洛姆的兄弟姐妹作为他的法律顾问陪同他。然后(汽车经销商)总裁公开羞辱了Bartolome，因为他带着自己的兄弟姐妹来开会。”最高法院的声明中写道。
随后，他被调到另一支球队，他的许多账户在没有任何解释的情况下被拿走了。
最高法院说，销售总经理阻止了Bartolome处理一笔交易的尝试，他的新老板明确问他是否打算辞职。
由于这些事件和恶劣的工作环境，巴托洛梅于2016年辞职。当他试图获得许可时，他被当作陌生人罪犯对待，并无故受到骚扰。”最高法院说。
Bartolome随后向劳工仲裁者(LA)投诉该汽车经销商及其官员建设性解雇。
洛杉矶法院做出了有利于他的裁决，国家劳动关系委员会(NLRC)也确认了这一决定。
然而，上诉法院后来推翻了洛杉矶的决定，称巴托洛姆是自愿辞职的，未能证明他是被迫或恐吓而辞职的。
但是大法院判决Bartolome胜诉，并强调说:“降职、说侮辱性的言语、对职员的冷漠等表现出极度厌恶和敌对行为的行为，如果导致雇用条件难以忍受，只能辞职，则构成建设性的非法解雇。”
法院还表示:“法院认为，建设性解雇的标准是，在这种情况下，处于雇员地位的理性人是否会感到被迫放弃工作。”
虽然工作场所的分歧是不可避免的，但高等法院指出，此类纠纷绝不应降低员工的尊严。
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希望本篇文章《言语辱骂、不良行为、降职后离职不得视为合法解雇》能对你有所帮助！
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